Forming: Becoming a Group

A.    The Psychodynamic Perspective

Perspektif psikodinamik menjadi pangkal dari tingkah laku sosial yang dinamis dan saling mempengaruhi antara kebutuhan dasar psikologis dan keinginan. Pendekatan ini pertama kali dikemukakan oleh Sigmund Freud (1922), teori psikodinamik Freud mengemukakan bahwa individu berkelompok untuk pemuasan dasar biologis dan kebutuhan psikologis yang akan menimbulkan ketidakbahagiaan apabila tidak dipenuhi. Freud Replacement Theory

Dalam buku Group Psychology and the Analysis of the Ego, Freud (1922), menjelaskan formasi kelompok dalam lingkup dua proses yang saling berkaitan: identifikasi dan transferensi. Fokus pertama pada identifikasi, Freud mengemukakan bahwa bahwa energi emosional individual (libido) dapat diarahkan pada dirinya sendiri atau orang lain. Konsep lainnya adalah transferensi, Freud menjelaskan  bagaimana formasi kelompok pertama anak mempengeruhi perilaku kelompoknya dikemudian hari. Transferensi ini dapat membawa pada identifikasi terhadap kelompok yang menjadi ego ideal bagi seluruh anggota kelompok.

B.     FIRO

FIRO (Fundamental Interpersonal Relation Orientation) dikemukakan oleh William Schutz, tingkah laku orang dewasa kembali pada pengalaman pertama saat kanak-kanak dalam keluarga. Hipotesis Schutz bahwa tingkah laku orang dewasa sering 1)Paralel, atau sejajar dengan tingkah laku masa kecil dalam keluarga, dan 2) imitasi,  atau sejajar dengan tingkah laku orang tua dalam keluarga.

Ø  Tiga dimensi kebutuhan interpersonal

1.      Need for inclusion, merupakan keinginan untuk menemukan rasa memiliki dan kebersamaan melalui interaksi.

2.      Need for Control, merujuk pada rasa kepemimpinan dalam kelompok, individu yang tinggi dalam need for control berharap untuk menguasai orang lain, namun orang lain yang ingin dikuasai atau dikendalikan sangat senang untuk mematuhi perintah orang lain.

3.      Need for Affection, keinginan untuk membangun dan memelihara  hubungan  emosional dengan orang lain.

Ø  Tipe kompatibilitas

1.     Originator Compatibility. Orang dalam sebuah kelompok yang ingin memulai inklusi, kontrol, dan afeksi diimbangi oleh orang lain yang ingin menerima inklusi, kontrol  dan afeksi dari orang lain.

2.        Interchange Compatibility yang mana individu dalam sebuah kelompok setuju mengenai berapa banyak inklusi, kontrol, dan afeksi harus ada dalam kelompok.

Ø  Pengukuran FIRO

Schutz mengembangkan sekala pengukuran tiga kebutuhan interpersonal dan disebut personality index the FIRO-B Dengan menggunakan FIRO-B ini Schutz mampu mempelajari prediksinya mengenai hubungan antara kompatibilitas dan formasi kelompok. Kesimpulannya, teori FIRO merupakan pendekatan  psikodinamik,  menjelaskan kebutuhan kelompok berdasarkan kebutuhan psikologis. FIRO secara jelas menetapkan dimana individu harus menyesuaikan dengan orang lain, berdasarkan tiga dimensi dasar yang ditetapkan Schutz dan juga level dari kebutuhan originator compatibility.

C.     The Sociobiological Perspective

Ø  Surviving in group

Sosiobiologi didasarkan atas teori evolusi Charles Darwin. Meski Darwin banyak membahas mengenai biologikal dan anatomical fitness, Sosiobiologi menggunakan  konsep yang menjelaskan tingkah laku binatang dalam situasi sosial. Sosiobiologi berpendapat bahwa bergabung dengan anggota lain dalam satu spesies merupakan “expression of the evolutionarily or curtrally stabilized strategies of individual animal that on averege enhance their reproductive success” (Crook, 1981, p. 88).

Ø  The “Herd” Instinct

Kebutuhan untuk afiliasi bukan dipelajari melalui pengalaman, namun merupakan manifestasi dari instinctive yang terdapat pada kebanyakan spesies. Formasi kelompok memberikan perlindungan dari pemburuan, dan kelompok pemburu hanya pembawa mangsa.

Schachter (1959) berpendapat bahwa kebutuhan untuk meraih kejelasan kognitif yang telah Festinger Kemukakan adalah akibat langsung dari informasi kelompok. Schachter memperkirakan:

(1)     Seseorang akan menggabungkan diri ketika opini, sikap, kepercayaan mereka diserang.

(2)     Kegiatan-kegiatan yang tidak direncanakan akan menuju sebuah  “pencarian  untuk infomasi kenyataan sosial”, dan bahwa

(3)     Keanggotaan kelompok akan memuaskan kebutuhan akan informas.

D.     Perubahan Jati diri

Keseluruhan, individu lebih suka untuk berinteraksi yang akan menyesuaikan diri untuk sebuah prinsip yang minimax: orang akan bergabung dalam kelompok yang melengkapi mereka dengan nilai penghargaan yang tinggi sampai nilai dari kerugian menurun.

Karena kritikan sangat penting dalam penghargaan untuk mnyeimbangkan kerugian, Kelley dan Thibaut memperkenalkan dua konsep: perbandingan tingkat dan alternatif perbandingan tingkat. Untuk menggambarkan bagaimana menyeimbangkan formasi kelompok.

E.     Penghargaan dari Kelompok

Gewirtz menyatakan bahwa manusia memerlukan kebutuhan untuk berkelompok dengan yang lain adalah memihak dengan hubungan yang memuaskan. Seperti halnya dasar dari bilogis, seperti dahaga dan rasa lapar, menjadi kuat mereka merasa tidak puas, kebutuhan untuk berkelompok dengan orang lain menjadi kuat dan panjang seseorang  telah dirampas dari kontak sosial.

F.      Karakteristik Anggota Kelompok

Studi kasus tetang dinamika kelompok mengindikasikan dari hasil laporan, bahwa individu lebih menyukai berinteraksi engan individu yang lain, yang memiliki fisik yang sehat, rajin, dan sebagai sumber pengalaman baru (Bonny, 1947); dermawan, antusias, dapat bersosialisasi, tepat waktu, adil dan dapat diandalkann(Thibaut & Kelle, 1959); autentik, mudah menerima, penolong dan memiliki kekuatan karakter (La Gaipa, 1977); baik budi, periang, dapat dipercaya, dan pandai (Lott, Reed & Crow, 1970).

Setiap individu tetap eksis dalam kelompoknya jika dalam kelompok tesebut terdapat  suatu aktivitas yang disenangi anggotanya. Kelompok-kelompok  tersebut  menarik  dimata anggotanya karena ada penghargaan yang alami pada aktivitaskelompok tersebut.

G.    Tujuan

Penghargaan akhir yang utama adalah menjadikan sesuatu melalui keberadaan dinamika kelompok untuk memudahkan pencapaian tujuan. Pengalaman sehari-hari diyakini, bahwa seseorang tidak dapat meraih tujuannya sendiri, melainan pencapaian dapat dilakukan dengan berkelompok.

H.    Harga Interaksi Kelompok

Mengacu pada teori perubahan sosial, keadaan ambivalens meliputi kata awal dinamika sebuah kelompok. Harga tersebut dapat 5 berbentuk dasar ketegangan, investasi diri, penolakan sosial, pengaruh dan reaksi.

I.       Dasar Ketegangan

Ketika kelompok berbentuk untuk pertamakalinya, unsur ketegangan muncul dalam berbagai interaksi kelompok (Bormann, 1975: Thibaut & Kelley, 1959). Anggota kelompokharus bernegoisasi dengan anggota lain yang sulit mereka terkenal, dan hal ini menyebabkan perasaan tidak nyaman da keterpaksaan.

J.      Penolakan Sosial

Penerimaan satu sama lain ditemukan sebagai hal yang sangat penting dalam menguatkan kelompok, penolakan satu sama lain terlihat sebagai potensi punishment.

K.      Pengaruh

Thibaut & Kelley meyakini adanya konflik antara pengaruh anggota, seringkali pengalaman dianggap sebagai harga dalam kelompok kehidupan karena terdapat banyak sekali kejadian dimana kita mengurangi atau menaikkan harga dan penghargaan kita kepada kawan satu kelompok.

L.     Reaksi

Thibaut dan Kelley mencatat, untuk mengetasi masalah pengaruh, individu dalam kelompok harus mempengaruhi tingkah laku mereka yang sekiranya menyebabkan timbulnya konflik dan menampilkan hanya tingkah laku yang sekiranya cocok dengan individu lain

Seseorang harus membetasi tingkahlakunya tidak hanya untuk  menhghindari  pengaruhnya pada anggota lain dan memelihara kecocokan dengan aturan, tapi juga disebsbkan mereka harus mengetahui perintah orang yang lebih tinggi statusnya.

E. Daftar Pustaka

Forsyth, R. Donelson. (1983). An Introduction to Group Dynamics. Brooks/Cole Publishing Company : Monterey, California.